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人材战略

空白岗亭 参加工夫:2008-12-29 18:32:48 滥觞:  访问量:15185
 

  集团对峙“以人为本”的人才观,人材是企业最重要的资本,高本质的人材是企业缔造代价、持续发展的力气源泉。集团期望为各种人材供给岗亭婚配、发挥才调的舞台,经由过程广开渠道招揽人材,形形色色利用人材,费尽心机培育人材,满意需求鼓励人材,豪情投入留住人材,最大限度地阐扬人力资源的潜能。

◆ 任人唯亲,广开渠道招纳人材
  集团雇用员工重视选贤用能,对峙“公然、对等、合作、择优”的用人机制,相对名牌大学和高学历,我们更垂青员工的不学无术与宏大潜能。

◆ 主动纳新,要求德才兼备
  我们在人材的挑选方面要求所有员工,不管职位上下,集团期望挑选最优良最专业的人材,并且必需是德才兼备的人材。斗胆启用新人和高校毕业生,并付与企业宏大的改革才能及创造力,同时塑造一批与本企业文化相融的中坚力气。

量才录用,充分体现员工的个人代价
  公司将尽统统勤奋为每一名员工供给充实展示才气的舞台和时机。我们将从员工个性化的资本特征动身,与岗亭要求相结合,最大水平的公道、优化设置人力资源,最大限度地阐扬员工的本身优势,出力培养专家型人材。

倡导合作肉体,打造杰出团队
  我们把团队精神奉为员工协作的焦点,在集团的发展战略和目的施行中,每一个员工不管职务巨细,都该当揭晓本人的看法,直述本人的定见,而在详细工作的施行上,所有的员工都是您的共同者,从而使集团的开展更安康,目的更明白。经由过程各人的通力合作,企业才气飞速开展,集团将以战略目标为根底,分离每一名员工的个性化特性,经心构建专业化和条理化的杰出团队。

正视培训,员工与企业共同发展
  集团正视员工培训,我们将充分利用内部及内部资本,展开多样化的培训事情,全面提高员工素质。同时,员工的职业生涯规划也是集团十分垂青的成绩,我们会按照员工本人的意向综合专长阐发,供给差别的发展方向。

  成绩勤劳集团的奇迹,需求聚集一大批中高层管理、营销、地产工程、电子研发、财政行政等专业人才来配合铸就,勤劳为人才供给了展翅飞翔的宽广天空,我们欢迎更多优良的人材加盟到勤劳团队,与我们联袂共创美妙的来日诰日!

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